Perspektive und Entwicklung der Mitarbeiter

Wir sind uns der Verantwortung bewusst, wenn es um Entwicklung der Mitarbeiter geht.

Dazu gehört, dass man die Stärken fördert und weiter ausbaut. Hierzu gehören regelmäßige Coachings für die Selbstentwicklung eines jeden Einzelnen und um sich Stärker zu machen. Dazu gehört ein intensives On Boarding (Einarbeitungszeit) von 3 Monaten!

Die Perspektive in der Physiotherapie neu gedacht. In unserem Unternehmen bieten wir Therapeuten perspektivische Möglichkeiten an, nicht nur am Patienten zu therapieren, sondern auch mit dem Patienten neue Wege zu gehen. Hier können unterschiedliche Wege eingeschlagen werden.

Möglichkeiten sind:

• Gesundheitsberater
• Verkauf und Vertrieb
• Therapieleitung
• Rezeptionsfachkraftleitung
• Leitung des Trainerteams/ Mitgliederbereiches

Unsere Lösungsmöglichkeiten, um den Therapeuten in einem tollen Beruf mit zum Teil fehlenden Perspektiven eben genau diese zu geben.